洋文凭在职场上已经不像以前那么好用了。与喝过洋墨水的“海归”相比，熟悉国情、有本地工作经验的求职者反而“异军突起”，受到市场的青睐。可锐职业调研中心对1500人进行的抽样调查发现，2006年．北京自认为能找到自己满意的好工作的“海归”只有52％，“海归”回国就业“搁浅”率比上年增加了8个百分点。海归职场受挫的问题有多严重?国务院发展研究中心对随机抽取的1500多个“海归”样本统计的结果显示，有35％以上“海归”存在就业问题，40％“海归”感觉自己的职业方向出错。此外，由于计算留学成本使海归心理期望过高，也使他们很难找到满意的工作。“有本地经验的人更容易得到市场的认可。”可锐首席职业顾问卞秉彬表示，由于外资企业的本地化进程的加快，海归素质的参差不齐，企业越来越倾向于网罗对当地市场更加了解的员工。在这方面，海归的优势被弱化了.
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