优秀简历是怎样“炼”成的
简历要“简”而有“力”
求职简历的通病多见于两种“病症”：一是欠简，文凭越低简历越多越厚，特别是应届毕业生，洋洋洒洒上千言，包罗万象，活像作业簿；二是乏力，所述内容对应聘职位没有针对性，通览之后直觉是个人才，就是不知该安到一个什么样的岗位，在竞争激烈的求职中，自然降低了命中率。
简历要“简”。因为用人单位在招聘时，对求职者的第一印象很重要，特别是在人才市场现场招聘中，应聘者如云，在短短的几分钟时间，要吸引住他们，唯有新颖，简单扼要。但这个简字是有一定学问的，绝不是一简了之。简，就是要有针对性，应聘什么职位就列出自己这个方面的专长，学了什么，能做好什么，有什么实践成果和创意设想，列好这三方面的内容足够。
简历要“简”得有“力”。增强说服力，让招聘者一看你的简历就认为你就是单位急需的人才。
精彩简历的五大要点
其实，简历不一定非要追求与众不同，只要把握好以下5个要点，就能够写出一份精彩的简历：
1．简明扼要，有所侧重。简历中包含很多资料，但不是随意地把什么都包括进去，而是要有针对性，每份都是为某一公司某一职位准备的。如果和申请的职位毫无联系，哪怕是很好的经历和成绩也没有必要放进简历中。
2．实事求是，切忌夸大。出现在简历上的任何资料都必须是真实和准确无误的，切忌无中生有、人为夸大。某些方面有缺点可以避开不谈，但绝对不要美化为优点。
3．语言准确。不要使用拗口的语句、生僻的字词，更不要有病句、错别字。外文要特别注意不要出现拼写和语法错误，一般招聘人员考察应聘者的外语能力就是从一份履历开始的。大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。
4．版面美观。一份好的履历，除了以上对内容方面的要求之外，版面设计也是一个非常重要的因素。要条理清楚，标识明显，段落不要太长，字体大小适中，排版端庄美观、疏密得当。
5．评价客观。简历中通常都会涉及到对自己的评价，应当力求客观公正。尽量使用第三人称写作，就仿佛你在描述另外一个人，这样你就可以强调自己的成就，又不会显得是在自吹自擂，这是标准的引荐方式，也能增加内容的权威性。
成就完美简历的4项原则
履历表是一份非常重要的自我推销文件，目的在于争取面试机会，要达到这个目的，就得说服收件者，让对方知道你具有什么条件。你可能要与几百个、甚至几千个应征者竞争，所以必须设法展现自己的才能，瞬间抓住未来雇主的注意力，出奇制胜。
1．真实。诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。不要虚构日期或职务名称来蒙蔽你曾经失去工作、频繁更换工作及你从事较低职务的事实。
2．简练。招聘人员每天要面对大量的求职履历，工作非常忙，一般在粗略地进行第一次阅读和筛选时，每份履历所用时间不超过1分钟，如果简历写得很长，虽然没有遗漏内容，但让人缺乏耐心完整细致地读完，这对求职者是很不利的。言简意赅，流畅简练，令人一目了然的简历，在哪里都是最受欢迎的，也是对求职者工作能力最直接的反映。
3．重点突出。对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地设计准备简历。
4．完整、全面。简历的作用，在于使一个陌生人在很短的时间内了解你的基本情况，就好像是一个故事梗概，吸引他(她)们继续看下去。因此要特别注意内容的完整和全面，以使对方对你尽可能有比较全面的印象。
完美简历要避免的8大错误
1．目标叙述过于华丽或平常。许多求职者在履历的开始部分的目标叙述时就让人兴趣寡然。如果你正在写履历，试试用小纸条来代替目标叙述，在小纸条上可以说说你的工作或你专长的领域。
2．太短或太长。当将履历格式化地缩到一页时，许多求职者就删除了他们给人深刻印象的成就。反之亦然。所以，当你写履历时，试着问自己：“这些陈述会让我得到面试的机会吗?”然后，仅仅保留那些会回答“是”的信息。
3．罗列私人信息或不相干的信息。如阅读、徒步旅行和滑雪等个人兴趣只有在它们与目标工作有关联的时候加入。
4．没有摘要或没有概括部分。摘要部分是求职者最好的工具。摘要中应该说明与所求职位相关的技能等级和经验。为了创造一个有影响力的概括陈述，老练的开头会决定什么才是对雇主们来说最重要的。接下来，罗列一下你匹配的技能、经验和教育情况。
5．忽略细节。不要因为省钱而去使用低廉的纸张。检查一下是否有排版、语法错误，甚至水、咖啡渍。
6．随意压缩。如果你需要用两页纸来完成简历，请清楚、完整地把你的经历和取得的成绩表现出来。不要压缩版面，不要把字体缩小到别人难以阅读的程度。
7．目标不明。如果你的条件与工作要求相去甚远，仔细阅读广告，决定你是否有合适的资历后才去投递。
8．夹寄附件。当你寄简历时，不要把学习成绩单复印件、推荐信或奖励证明复印件一并寄出，除非你被特别要求这样做。如果你获得面试机会后，你可带上这些材料。
