职场新人要注意的15大坏习惯
习惯决定命运，这句话一点都不夸张。在职场，良好的工作习惯会给人好的印象和感觉，能在很大程度上帮助你在职场取得成功。如果你是一位职场新人，就更要注意你的工作习惯.良好的工作习惯不仅会为你加分，还有可能成为晋升的秘密武器初涉职场的新人。不妨先审视一下自己是否犯有以下这些“坏习惯”.
一.习惯性迟到
你上班或开会经常迟到吗?你经常迟于日程安排吗?迟到是造成老板和同事反感的种子．它传达出你是一个只考虑自己、缺乏合作精神的人,芝加哥形象训练专家苏娜·弗格纳警告：“迟到无形中传达你的一种态度：‘除了自己，其他事或人我都不在乎’，“这种毛病常常是不自觉的。以致让人忽略其重要性。”
二.办事拖拖拉拉
在接受工作任务之后，应该立即着手行动。很多工作都是多名员工相互协作开展的，由于你一人的迟缓而影响了整体工作的进度，不仅会损害到大家的利益，还会让人觉得你缺乏责任心。即使你最终完成了工作，也会影响你的胜任能力。缺少兴趣，你就应该考虑一下你的择业；过度追求尽善尽美，也增加你在工作中的延误：因为客观原因无法完成，应该立即通知你的上级。社会心理学专家说：很多爱拖延的人都很害怕冒险和出错，对失败的恐惧使他们无从下手．所以总是不愿轻易开始。
三.喜欢为自己辩解
当上司对你提出批评时，你是否总是寻找借口，滔滔不绝地为自己辩解?其实，强词夺理或绷着脸反驳都是不成熟的表现．意味着你并不愿意完善自己。狡辩会影响了诚信公开的交流原则而破坏你和同事间的关系。如果你很好辩，会使他们不愿给你提建议或与你交谈。管理咨询专家认为，辩解会使你和上司之间产生裂痕。如果你特好争辩，上司就会觉得和你说话很不自在，就会刻意地远离你，甚至懒得与你讲话.
四.做事过于情绪化
人难免有情绪，但是总把情绪与工作搅和在一起，甚至用“最近情绪低潮……”“失恋了……”“和家人冷战……”云云，当作表现不力的借口，你不腻主管可是会反胃的。长此以往，同事会因你的情绪化而渐渐疏远你，主管也会因你的情绪化而不愿与你交流。你可以有个性，可以偶尔耍点小脾气，可是一旦身在职场，就必须改掉这种任性与情绪，没有人会因为你的情绪、你的任性而迁就你。告诉你，情商(EQ)低的人是无法在职场立足的。
五.不负责的态度
把“都是你的错”挂在嘴上．千错万错就是没我的错。其实每个人都会犯错，主管应该容忍体谅下属犯错，重要的是能否由错误中归纳出对的方法．下次不再重蹈覆辙无论犯了什么样的错，通常只要勇于承认，愿意负责，就能博得大家的谅解甚至尊敬。身为职场新人，做事更应该谦虚谨慎，如果总是推卸责任，恐怕公司也不会留用你这种人。
六.无视公司文化
每个公司都有自己的企业文化。不论公司是否宣传这些文化，它都是客观存在的。特别是新员工，在刚来公司时，一定要留意公司的企业文化。企业文化通俗地讲就是企业的做事习惯．不注意这些习惯，就会与其他人格格不入。比如公司员工经常加班加点地工作，而你却非要按时来按时走，一分钟都不愿在公司多呆．这种不良的工作习惯势必会影响你在其他员工心目中的印象。
七.偷懒
偶尔偷懒是人之常情，紧张的工作总要适度的放松，通常如果不是很离谱，主管多是睁只眼闭只眼也就罢了。你是新人，刚开始做事一定要勤快．眼睛里要有活，只有这样．才有可能给同事留下好印象。偷懒一旦上了瘾那就很危险了，一旦主管对你有了戒心，你就很难翻身了，没有处置你已算幸运，升职加薪更不可能有你的份。
八.不恰当的肢体语言
人们经常会无意识地对非语言交流做出反应，而且对方从你的肢体语言获得的信息通常要比从语言中获得的多。如果你的脚在地上乱晃，显得犹豫或躲躲闪闪；与同事说话时，习惯手拍对方肩膀．或做一些夸张的肢体动作，即使你本身极具才能，也会让对方觉得你缺乏果敢和稳重。
九.过度自信,急于成功
过度自信、急于成功的人．他们不切实际，找工作时，不是龙头企业则免谈，否则就自立门户：进入大企业工作，刚开始总是自告奋勇．要求负责超过自己能力的作，结果任务未完成，仍不会停止挥棒，反而想用更高的功绩来弥补之前的承诺，结果成了常败将军。这种人一般是心理上缺乏肯定，必须找出心理根源，才能停止不断想挥棒的行为。除此之外，也必须强制自己“不作为，不行动”。
十.不懂装懂,自以为是
工作中那种不懂装懂的人，喜欢说：“这些工作真无聊……”“这有什么呀……”。但他们内心的真正感觉是：“我行吗?有没有能力做好这些工作?”他们希望年纪轻轻就功成名就，但是他们又不喜欢学习、求助或征询意见．因为这样会被人以为他们“不胜任”．所以他们只好装懂。而且，他们要求完美却又严重拖延，导致工作严重瘫痪。
十一.做事过分”积极”
你可能会很不解：积极难道也是一种错?这倒也未必。积极基本上是值得鼓励的，除非太过火以至于激起公愤。譬如：看到同事聚在一块非得凑过去生怕漏掉什么重要消息，明明没你的事却老想插手，喜欢发表宏论……诸如此类，对份内的事积极绝对值得赞赏，但若积极到过界，那可能招致天怒人怨!
十二.总觉得自己不够好
这种人虽然聪明、有能力，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不能胜任。此外，他们没有往上爬的野心．总觉得自己的职位已经太高。或许低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级主管．这种无意识的行为却会企业付出很大的代价.
十三.一味取悦别人
一个真正称职的员工应该对本职工作内存在的问题向上级提出建议，而不应该只是附和上级的决定。对于管理者，应该有严明的奖惩方式，而不应该做“好好先生”，这样做虽然暂时取悦了少数人，却会失去大多数人的支持。
十四.喜欢打听隐私或传播流言
在职场．什么话该说，什么话不该说，一定要有分寸。刚进公司，就迫不及待地想了解公司的一切，自己的主管以前是做什么的，那个同事的家里状况如何，公司的新老总有什么来头……这些与你的工作无关，何必一定要知道。在讲究组织层级的企业，这种管不住嘴巴的人。绝对没有立足之地。
每个人都可能会被别人评论。也会去评论他人，但如果津津乐道的是关于某人的流言蜚语，这种议论最好停止。世上没有不透风的墙，你今天传播的流言，早晚会被当事人知道，又何必去搬石头砸自己的脚?
十五.违反职业习惯
这包括在办公室里讲低级笑话以及大声抱怨不舒服，诅咒、说坏话以及随便讲别人的私人问题，打电话时大嗓门或吃东西，这些都是办公室大忌。无论你们关系多好，但只要在一个公共场所，礼貌对于彼此的尊重就很重要。
