浅谈大学生应聘简历技巧
如何在就业应聘中叩开成功的大门，实现自己的理想，已成为毕业生迫切关心的问题。笔者认为，求职学生只有调整好心态，掌握应聘技巧，注意面试技巧，才能在应聘求职中做到游刃有余、事半功倍。
一、就业前的心理准备
面对择业，大学生的心理复杂多变。一方面为自己即将走向社会实现自己的梦想而兴奋，另一方面也常因种种因素表现出矛盾的心理。因此，调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，对于初出校门的大学生来说至关重要。
择业过程中要做到知己知彼。知彼是了解择业的社会环境和欲选择的工作单位。知己是正确认识自己德智体各方面的情况，以及自己的优点、缺点、性格、兴趣和特长，明确自己想做什么，要做什么，社会允许做什么，只有这样，才能保持良好的择业心态。
培养良好的择业心态，一般要注意以下几个方面：
第一， 选择适当的就业目标。一个人的就业目标应符合自己的实际和本人具备的实力，切忌期望值过高或过低。
第二， 避免理想主义，及时调整盲目乐观的心理，不刻意追求最满意的效果。
第三， 避免从众心理，一切从自身的特点、能力出发，不要与同学朋友相互攀比。
第四， 克服自卑、胆怯的心理，树立自信心和敢于竞争的勇气。
第五， 不怕困难和挫折，不消极退缩，培养积极的乐观的态度，勇于向挫折挑战。
同时，广大同学们要多参加学校安排的毕业生心理调适方面的专题讲座，多翻阅一些相关资料，多与老师和同学沟通交流，学习借签他们的经验。放平心态，积极应对，实为就业心里关键所在。
二、简历怎样“抓人”
据相关调查发现，招聘者平均在每份简历上只花费1．4分钟。每次招聘会结束，都会有大堆式样各异的求职简历被无情地扔进垃圾简。
有的同学对自己的简历过于包装，大肆渲染自己的工作学习经历，甚至不惜重金请专人拍摄DV简历。装帧精点的简历固然讨巧，但招聘者更看重的是实际工作能力；也有的应聘同学的简历干篇一律，求职信就像公文，因诚心不够，这些也很容易被应聘单位拒之门外。如何让自己的简历脱颖而出，吸引招聘者的眼球，顺利进入面试阶段，毕业生必须学会量体裁衣，合理掌握简历的标准——简而有力。
1．要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历。是否具有特殊的经历、优秀的人格品质及良好的性格，已经成为当今许多用人单位在录用人员时要考虑的一项重要条件和内容。毕业生如果能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑会给自己增添一些优势。
2．要写出自己对一些相关问题的看法和态度。毕业生在写求职简历时，如果能够自然地写出对一些与自己相关问题的认识和看法，也可让用人单位对自己认识事物的能力和水平有所了解。
3．要学会横向比较。俗话说：“不怕不识货，就怕货比货”。对于那些成绩特别优异和能力出众的毕业生，在写求职简历时，就要善于突出和反映自己的优势。如果只写“成绩优异”就不如写“自己的成绩排在年级或专业的前几名”，这样写更具有分量。
4．要善于用事实说话。现在有不少毕业生在写求职简历时，大多存在一种毛病，就是写得比较空泛笼统。如“要求上进，严守纪律，成绩优秀”等，如此这般，而无具体事例，很难令用人单位信服。因此，在写求职简历时，要善于用事实说话，用充分的事实来征服用人单位，取信于用人单位。如“本人在校期间遵守纪律，表现良好，每学期操行考核评比都在九十分以上”。
5．要善于突自己的特长。用人单位都希望被录用者具备一定的特长才能与所聘岗位相符，因此，毕业生在写求职简历时，一定要根据应聘岗位突出自己的特长。如应聘的是行政、人事管理类的岗位，简历中可突出自己在沟通、组织协调、文字表达等方面的能力。
营销类职位应聘时则要适当突出自己的策划、公关、创新能力和口才水平。
在写求职简历时应注意以下事项：
1．不要“饥不择食”。临近毕业，找工作心切，随便找一些单位发出求职信，这种“饥不择食”的做法，使你对单位不了解，工作之后才发现不理想，悔之晚矣。
2．避免简写歧义。与朋友谈话时，很多同学都习惯简称自己的学校或专业，但在求职信或简历中应避免。
3．不能眉毛胡子一把抓。语言表达的逻辑性、条理性、明确性是写求职信或简历最起码的要求。
4．求职是一个自我推销的过程，写求职信或简历，只能“适度推销”，而不可夸大其辞。
5．称呼要恰当。求职信称呼应正式、规范。
三、应聘面试技巧
面试阶段是求职过程最重要、最关键的一步，同学们可从往届毕业生或老师那里学习一些经验技巧。比如，首先要认真准备个人情况概况，既要实在又要有特色，做到可以在简短的自我介绍中让用人单位对你有较充分的认识和了解。其次，要对用人单位有一定的了解，如工作性质、人员结构、组织结构、工资标准、用人原则及择人倾等。对用人单位基本情况的掌握，不仅可以使自己做到知己知彼，而且对择业计划的制定和求职程序的设计都会带来一定的帮助。此外，面试时要充满自信，落落大方，充分发挥自己的口才，谈吐有效，应对自如，同时又要表现得谦逊有礼，不卑不亢，不骄不躁，给用人单位留下好印象。
具体说，面试时应学会“三个准备、把握四个度、弄清五个问题”。
