用人单位租人成风 同工同酬成法律白条
这些情况,都集中出现在《劳动合同法》实施前的这两个月。
劳务派遣工有权无处申,有冤无处诉的尴尬到底由谁造成?是法律出现真空?还是有人在钻法律的空子?
劳务派遣工的钱包丢了
被派遣到沙区某国企工作的派遣工闵文富最近感到很郁闷。虽然从事的是同一工种,但他的月薪只有2000多元,而该国企员工工资却是6000多元。
干的多,干得累,但拿的少。还不知道是谁动了我的钱包。闵文富说,因为他是劳务派遣工,因此,用人单位不会给他发工资,因此也不存在侵权一说;当他找到自己的派遣公司,公司连称这并非违法之举。
按照同工同酬的原则,用人单位确实应该支付6000元工资,但是,用人单位在该工种的人员使用上已全部改用派遣工,而‘正式工’都调换到了别的岗位,因此,用人单位实际支付的就只要2000多元。派遣公司解释。
工资袋凭空少了这么一大截,得到的却是这样一个令人啼笑皆非的说法。闵文富依然不能释怀。
有5年被派遣工作经历的张红透露,派遣工在企业里一般会受到受歧视。目前在主城一供电局从事野外线路检修工作,他对劳务派遣心存感激。张红称,每月他都可以和其它派遣工友一样按时领到工资,且派遣单位也为他们买了三险。但他同时也有心病———在派遣单位无法晋级、评职称。去年,张红参加全市电力行业线路检修比赛,最后获得第三名的好成绩。按照规定,他当年即可被评为技师,但最终却因其不是正式工,而与技师头衔无缘。这让他一直感到遗憾。
派遣公司电话打爆
请问公司里还有多少技工,我们全要了。撂下电话,沙坪坝双高人力资源公司负责人杨宁笑了。以前该公司劳务派遣业务发展平稳,租人单位以外企和国企为主。但近两个月以来,劳务派遣业务陡增,众多国企、民企甚至包括一些证券公司,纷纷来电咨询如何办理派遣业务,电话几乎被打爆了。
咨询派遣业务以民企居多,包括工厂和超市。沙区人力资源市场另外几家劳务派遣机构,也向记者证实,随着《劳动合同法》施行时间的临近,他们近两个月里接到的咨询劳务派遣业务电话,几乎是去年全年的总和。
有时每天可能只派出一人,但有时也可能一下子就派出四五百人。杨宁说,他们公司上至副总下至保洁员,均可按用人单位需求派出。近段时间,由于需求突然猛增,人手似乎一下子开始吃紧。
新闻故事
劳动者:公司想方设法榨油
有派遣工直称,用人单位突击租人,很明显就是有意逃避法律责任。
还有人说,是劳务派遣公司和用人单位联手策划的阴谋,双方都想从我们身上榨油水。不一而足,矛头直指两家单位。
企业:租人可降低成本
某国企人力资源负责人称,国企一般都定岗定人,多出来的工作,定岗的工人无法完成,所以就需要转向人力公司租人,企业支付的薪酬就会按双方签订的合同执行,工资支出会相应减少,这是为了降低成本。但这种迂回是合理合法的。
律师:同工不同酬属违法
重庆海力律师事务所律师陈金柱表示,《劳动合同法》第63条规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或近似岗位劳动者的劳动报酬确定。因此,针对闵文富和张红的案例来分析,两用人单位和两劳务派遣公司均涉嫌违法。集中租人现象的背后确有单位钻法律空子之嫌。
