今天的《绝对挑战》招聘，招聘官问了一个问题：“你觉得麦当劳卖的东西哪样最赚钱，也就是利润率最高？”我突然愣了一下，怎么问这样奇怪的问题啊。仔细想想，这类问题其实最能体现应聘者是否具备招聘方所要的素质：手机游戏设计师的创造力和观察能力。在麦当劳这样人非常多的餐厅，可以看到消费者的不同行为，看到麦当劳是怎样迎合顾客的口味和需求的，这种准确把握市场需求的能力，其实是需要一定功底的积累的，当然，也反映了选手的随机应变能力。
还有就是，招聘方非常重视应聘者表现出来的自信笑容以及团队协作能力，我想，不管从事什么行业，这些都是称职的职场中人所应该具备的。
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