换工作前你该拿定的七个主意
1.现在的工作真的缺点多过优点吗?
你的困惑:眼前的工作工时长,一人当两人用,待遇也没有多好,老板要求又高,要不是想多学点经验,早就离职了,这次真的要说到做到,可能吗?
专家忠告:企业中个人工作内容的调整,是经济不景气中最常发生的事情,尤其是分担理离职同事的工作,是很常见的现象,不必埋怨既惊讶.除非工作的分量不太合理,或是离自己的专长太远,否则上班族应该使者学习适应不同的职责.让自己成为企业中不可或缺的人才.
2.是公司不适应我,还是我不适应公司?
你的困惑:发现工作内容跟预期的大相径庭,渐渐也就毫无成就感可言,该试着去适应,还是跳槽算了?
专家忠告:如果工作内容将个人的优点发挥,或者公司没有适时地给予肯定和尊重,会让上班族心生不满.其他像升迁管道不畅通,阶层太多,感觉公司格局太小,和未来生涯发展不能吻合等,也是萌生去意的原因,但如果个人不懂得如何表现自己,或是能力不符合工作需求,甚至自恃过高,就应该回过头来要求自己追上公司的步调,而非一味期待公司能配合自己.
3.跳槽是加薪的快捷方式?
你的困惑:想加薪,但似乎机会不大,有人建议以”跳槽”来达到加薪的目的,可行吗?
专家忠告:上班族流行一句话:”老板不加薪,自己加.”的确,在某些行业,跳槽是最快速加薪的快捷方式.但是,”跳槽”不等于”好前景”.很多公司在挖角阶段,通常会提出高于一般水平的代价来达到目的,然而,在你进入新公司后,却发现发展机会并不如你预期的大,升至该公司还在极不稳定的状态.
4.常跳槽,是否对以后的求职不利?
你的困惑:去年初才换到现在的公司,如果今年又要换的话,会不会太频繁了?
专家忠告:调查显示,如果是30岁以上的上班族,52%的企业会认为换过”3到5份”工作就不愿录用.所以,一般来说,30岁左右的上班族,换工作的次数,最好不要超过6次.
6.离职需要编个好理由?
你的困惑:离职时,是不是也得编个好理由,才能面面俱到地脱身呢?
专家忠告:对上班族来说,履历与辞呈,就像入场劵与清款单,一个同来加入战场,一个替过去买单,建议比较好的做法,是直接跟主管面谈提辞呈,并且诚实告知辞职的原因,千万不要扯上弥天大谎,或是说一些”想休息一阵子”,”要出国走走”这类听来模棱两可的的借口,因为人家可能很快就会发现,你又到别的公司上班了---到时候面子不保,职场上的信誉还可能受损.
6是不是喜欢这份工作,还是不喜欢工作?
你的困惑:每到周一情绪就特别低落,想到要上班就开心不起来,换个工作情况会改善吗?
专家忠告:能对自己的工作充满热忱,是成功的第一要诀,如果你是一个有理想,有抱负的人,遇到无法激起任何热情的工作,当然应该赶紧思考离开它.但这点却不包含本来就对任何工作都没兴趣的人.假如你厌倦的是”工作”这件事,那么你该衡量是否该重新调整心态或是休息一阵子,充电之后再出发.
7下一个工作会更好?
你的困惑:对现在的公司没什么意见,只是单纯觉得工作要换,才能找到更好的,行得通吗?
专家忠告:离职的原因,除了工作环境,人际关系,个人生涯规划等因素外,想追求更好身价或发展,常常也是关键,只是,无论哪一种原因,都必须面临下一家公司也有可能遭遇同样问题的风险,所以没人能保证”下一次会更好”.因次,在考虑换工作前,先审慎评估自己要的到底是什么?有没有能力和足够的精力去适应新的工作?越了解自己的实力和底线,就越有可能找到最适合自己的工作.
